专利一：水平压缩： (Horizontal Compression)
获得国际专利的 “ 水平压缩 ” ：
只按照三条线来考核，你多出来的线并不会作废，而是电脑系统自动挑出业绩最大的一条线算第一个，业绩第二大的算第二个，其他的所有小线的业绩相加作为第三条线的业绩，这就是获得国际专利的 “ 水平压缩 ” ，帮助你达到更高的聘位，拿到更多奖金。
你推荐的朋友还会推荐他的朋友，这时候就形成了一个庞大的行销网络，整个行销网络的业绩都会给你带来收益。在立新世纪，你只要拥有三个部门就可以做到最高级别，拿到最高的奖金。当然，如果你的人际关系很广，你也可以建立更多的部门，不用担心业绩会浪费，立新世纪获得国际专利的水平压缩将帮你把所有部门的业绩压缩成三个部门来考核，帮助你做到更高的聘位，拿到更高的奖金。

如： 当您拥有超过三条下线组织时，除保留二条最大的下线组织外， 水平压缩业绩归属系统会将规模较小的下线组织合并成一条较大的下线组织。

第一条下线组织：20,000 O.V.
第二条下线组织：15,000 O.V.
第三条下线组织：2,500 O.V.
第四条下线组织：1,500 O.V.
第五条下线组织：1,000 O.V.

*水平压缩业绩归属系统会将第三、第四及第五条较小的组织组合成一条较大 的下组织 (2,500+1,500+1,000 = 5,000)， 帮助您符合资格，领取较高奖金。


代数说明
是以合格经理（独立经销商须拥有100PV及1000TV）的代数计算，并不是以独立经销商的层数计算。
以下面的例子为例，C并不是合格经理，由于C不是合格的经理，在计算奖金时，C并不会被视为第一代。
所以D的PV在计算奖金时会压缩成为第三代。
在下面的例子，如果D不时合格经理，E的PV在计算奖金时也将会被压缩为地三代。
当您收取三代深的组织奖金时，实际可能在您的组织内不只三层下线。