美商立新世纪奖金计划---直销史上最完美的奖金制度--可咨询QQ：444279828

一、制度背景
立新世纪的奖金制度是2001年公司花150万美元聘请40多位高级精算师，在总结几十年来各家公司制度的基础上，保留精华、剔除了过去直销公司制度压力大、不易赚钱、网络发展不稳等的缺点，在保证公司利益的前提下，使经销商的利益分配最大化，达到保健品行业的临界值——3-7开，除了30％零售利润以外，奖金比例高达70％，为各家正规直销公司之首。并花8000万美元在世界直销联盟申请两项制度国际专利——水平压缩及多重奖金（20年之内任何直销公司不得模仿、使用），首次将制度专利化，可谓史无前例，这是在保证公司飞速发展的同时给经销商最大利益的制度。
1、时间：2001年
2、奖金拨出率：70%
3、两项专利：水平压缩、多重奖金
4、业绩全球连线

二、成为立新世纪国际联营商（BA）的条件：
立新目前在全球15个国家和地区设有分公司，目前我们是在香港分公司办卡加入，但是这张卡可以在全世界每一个分公司都可以用，并且可以推荐全世界各地的朋友，因为立新的奖金制度是全球连线的。
1、提供个人身份证复印件（放大200%）；
2、要有一个推荐人
3、选择加入方式：
A、创业型：1000分加入。1万元的投资，按批发价选购；你可以获得最高的奖金资格20%；这个奖金资格是什么意思我们等一下介绍。
B、尝试型：500分加入。5000元的产品，按照批发价选购；你可以获得15%的资格。      
C、体验型；250分加入。2700元的产品，按照批发价选购；你可以获得10%的资格
无论以任何一种方式加入，你都拥有了同样的国际推荐权，公司还免费送你一套精美的创业锦囊和免费上网查业绩的权利

三、奖金分配（获取奖金基本要求：当月个人购货满100PV）
1、PV（1PV≈1美元）；
2、个人业绩（PV）：当月在立新世纪个人销售业绩
3、团队业绩（TV）：你个人积分加上所有首合格下线的个人积分；
4、组织业绩（OV）：是指你整个组织中每一个人个人积分的总和
第一阶段：
一、零售利润：20--35%
您可藉由个人行销、网络或广告等方式销售立新世纪的优质产品。零售利润的精神在于不断提供服务给您的顾客， 您不但可以累积客户群，更可以获得20--35%的零售利润。
第二阶段：
1. 快速启动奖金 10-20%  (会员)-----累积制（表如下）：当您刚成为立新世纪会员时，凭借公司优质的产品、难得的事业商机和通过对产品的使用、对亲戚朋友不断的分享，您很快地就能拥有您自己的消费顾客（不受地区限制），消费顾客必须是会员，而会员是由你推荐的。为了回馈您的努力，公司将根据您的个人累计消费（销售）积分（积分没有时间限制），按照您推荐会员的消费（销售）额（首1000 PV的10-20%）作为您的启动奖金（奖金发放按月结算）。所以对于新人来说：门坎低、无压力--就是个产品的消费者、推广者，从一开始就能拿到奖金，轻松、自由，非常适合兼职！很容易建立网络，
特点是：
a、个人业绩累积不归零
b、累积1000PV永久保持启动奖金20%领取资格，完成1000PV非常重要，可以拿到你直接下线的最高启动奖金潢、以及所有你下面未满1000PV的下线的启动奖金的差额（下线没有人满1000PV分的话）；还可以挡住你团队的人的启动奖金往上跳！
c、领取资格：当月个人消费（销售）100PV以上
d、领取你直接推荐人的首1000PV启动

启动奖金
个人累计业绩(PV)	奖金领取比例
1,000	20%
500	15%
100	10%

2：个人回赠 10-20% 
当您个人累积达到1000PV以后，就可得到公司每月的零售红利奖，也就是说光消费也可拿钱！
例：  1、当您个人累积达到1000PV以上时，你当月购货100PV  即得   零售红利奖=100*10%=10PV 
2、当您个人累积达到1000PV以上时：你当月购货250PV  即得 
零售红利奖=250*10%=25PV

个人回馈奖金(分段支付)
个人业绩(PV)	奖金领取比例
100--249	10%
250或以上	20%

第三阶段：组织发展奖（33%）---代数分红制
压缩一：水平压缩业绩归属系统（专利一）
当您拥有超过三条下线组织时，除保留二条最大的下线组织外，水平压缩业绩归属系统会将规模较小的下线组织合并成一条较大的下线组织（如图），压缩业绩，但上下级行政关系不变
*水平压缩业绩归属系统会将第三、第四及第五条较小的组织组合成一条较大的下线组织 (4,500+3,000+2,500 =10,000)，帮助您符合行董资格，领取7代奖金，并享受世纪逍遥游
水平压缩的设立将帮助中级人员快速上聘，拿取更多的代数奖金。
压缩二：组织代数深度压缩
代数是以出现合格经理（100PV+1000TV）为一代数计算（即：找到上下相邻两层之和为1000PV算一代），
并不是以联营商的层数计算。
以下面的例子为例，C并不是合格经理，由于C不是合格的经理，在计算奖金时，C并不会被视为第一代。
所以D的PV在计算奖金时会压缩成为第三代。
在下面的例子，如果D不时合格经理，E的PV在计算奖金时也将会被压缩为地三代。
当您收取三代深的组织奖金时，实际可能在您的组织内不只三层下线。

压缩三：团队业绩TV压
团队业绩TV：你和你直接前排的个人业绩总和。
TV的计算：从你开始一直向下找到100PV为止相加之和。

资格	经理	资深经理	行政经理	董事	资深董事	行政董事
PV	100	100	100	100	100	100
TV	1000	1000	1000	1000	1000	1000
OV(1000)		1	1,3	1,3,5	2,5,10	5,10,15
第一至第六代	前一代5%	前二代5%	前三代5%	前五代5%	前六代5%	前六代5%
第七代						3%
每月发放乐活现金				200	400	600

世纪逍遥游 –1%
资格：董事以上会员          条件：行100PV+1000TV
世纪逍遥游主要是为了奖励努力不懈联营商而设计的，让立新世纪的会员也能享受生活。
只要您达成董事以上之资格，您就符合世纪逍遥游的资格；您达成的级别愈高，可累积的世纪逍遥游积分也愈多（50%用于旅游，50%可兑现，皇家以下的旅游奖金当月发放）。每年一次，具体积分标准见  表一
如2004年夏威夷之旅，凡在2003年5月1日—2004年4月30日，只要你和你直接介绍的会员做到20万的业绩，你将取得两个参加夏威夷国际年会的资格，包括来回机票、五星级住宿和免费旅游。这意味着假设你你推荐了20个朋友，一年内他们每个累计做了1万的业绩，你可以去；又或者你只是推荐了1个美容院的老板，她在一年内做到了20万的业绩，你取得了两张门票，她也取得了两张门票。


˙ 第四阶段 - 领导发展奖金：
[皇家总裁尊贵会—2%]
网络代数分红 （39-42%）：见表
皇家晋升红利 (一次性奖金--见表)：达到晋升考核级别的当月一次性发放
条件：100PV+1500TV+符合5条组织业绩+符合三个月的业绩考核
皇家国际分红（见表）：将全球性的分配给皇家会员，只要你符合第三阶段职级，即可依按积分领取额外分红，年底发放
1 连续三个月晋升皇家以上聘位:6分
2 保持第三阶段曾经最高皇家聘位:1分
3 组织内培养一名董事以上聘位伙伴: 1分
4 创造一次组织业绩新高: 2分
多重组织奖金计划APT，也叫送位奖金（专利二）
当你达到皇家或以上聘位后，你将可享受退休待遇，这时你的市场就是你的无形资产，公司规定你可以分割和赠与。如果不想退休，公司送你一个IBO会籍，作为你的下线—“你2“，把你原来的的4、5、6三个下线移下来继续发展领取奖金，如果 “你2” 也达到皇家时，你又会得到第3个IBO的位置-“你3“，继续发展组织领取奖金。由于”你2“、“你3”都属于你的直接下属组织，所以“ 你2“的奖金额应是10%，而 “你3”的奖金额应为15%。如此，可以无限的增加、延伸、发展，你的收入也就是无限的了。
多重组织奖金计划的目的主要是锁定杰出领导人，让他们有机会建立全新的组织，获取无限收入。

资格	皇家	蓝宝	红宝	钻石
PV	100	100	100	100
TV	1000	1000	1000	1000
OV(1000)	40,20,10,5,2	80,40,20,10,5	160,80,40,20,10,	320,160,80,40,20
第一至第六代	5%	5%	5%	5%
第七至第九代	3%	3%	3%	3%
第十至第十二代		第十代的1%	第十至第第十一代的1%	第十至第第十二代的1%
每月发放乐活奖+	1000美金	1000美金	1000美金	1000美金
晋升红利++	1万美金	2万美金	4万美金	10万美金
国际分红++	1万美金	2万美金	4万美金	10万美金
多重奖金	有	有	有	有

+：必须拥有 5 条合格活跃线及 1500TV
++： 必须拥有 5 条合格活跃线及 1500TV ，并且符合 5 项组织积分（ OV ）的需求

奖金制度特点：
新人快速加倍奖金，简单易得，马上赚！
组织奖高达67%，全球连线倍增力量超强！
代数奖金深达12代，自由企业永续发展
皇家晋升红利高达港币130万，一路领到底！
全球连线分红，人多钱更多！

三大压缩（组织代数业绩、团队业绩、水平线），帮你累积努力不费力！